GYIK
1. Miért érdemes minket választani?
Gyors és precíz ügyintézés: Munkánkat határidőre, hibamentesen végezzük, így Ön mindig pontos adatokat kap.
Segítőkészség és személyre szabott tanácsadás: Minden ügyfelünkkel egyedi igények szerint foglalkozunk és segítünk eligazodni a számok világában.
Teljes körű jogszabálykövetés: Folyamatosan figyeljük a jogszabályváltozásokat, így Ön mindig naprakész és jogszerű könyvelést, bérszámfejtést kap.
2. Országosan vállalnak ügyfeleket, vagy csak helyben?
Igen, országosan vállalunk ügyfeleket. Szolgáltatásainkat teljes mértékben online végezzük, így földrajzi korlátok nélkül tudjuk kiszolgálni ügyfeleinket.
3. Csak cégeknek, vagy magánszemélyeknek is vállalnak szolgáltatást?
Elsősorban cégek és egyéni vállalkozók részére dolgozunk, de magánszemélyek adóbevallásában is tudunk segíteni. További kérdés esetén vegye fel velünk a kapcsolatot.
4. Milyen gyorsan kapok választ, ha kérdésem van?
Ügyfeleink megkereséseire általában 1–2 munkanapon belül válaszolunk, sürgős ügyekben pedig ennél is gyorsabban.
5. Mennyi idő alatt készül el a havi könyvelés, bérszámfejtés?
A havi könyvelést a bizonylatok hiánytalan átvételét követően 5 munkanapon belül elkészítjük.
A havi bérszámfejtést a teljes anyag hiánytalan megküldése esetén 2 munkanapon belül elkészítjük.
6. Mikor kapok értesítést az adófizetési kötelezettségekről?
Minden hónapban időben, a befizetési határidők előtt értesítést küldünk, így Ön mindig pontosan tudja, mikorra és mennyit kell utalni.
7. Mit kell könyvelésre leadni, milyen gyakran?
A könyvelőnek szüksége van:
• kiállított számlák (bevételi számlák)
• bejövő költségszámlák
• bankszámlakivonatok
• pénztárbizonylatok (ha van készpénzforgalom)
• szerződések, bérpapírok (ha van alkalmazott)
Leadás gyakorisága:
• havi vagy negyedéves áfás: havonta (legkésőbb a hónap elején)
• alanyi mentes vállalkozás: havi vagy negyedéves
8. Lehet-e online is feltölteni a számlákat?
9. Milyen adatokat kell leadni a havi bérszámfejtéshez?
A havi bérszámfejtéshez szükségünk van az aktuális dolgozói jelenléti adatokra (pl. szabadság, táppénz, túlóra), valamint minden olyan változásra, ami a munkavállalók bérét vagy jogviszonyát érinti (új belépő, kilépő, béremelés, juttatások stb.).